Choisissez la solution la plus adaptée à votre entreprise.
Comment ça marche ?
L'épargne salariale est un ensemble de dispositifs collectifs
mis en place dans l'entreprise permettant aux salariés d'épargner à moyen terme
avec le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et/ou à long terme avec le Plan
d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).
L'offre AXA proposée aux professions libérales, aux PME et aux
TPE (avec au moins un salarié autre que le chef d'entreprise lui-même), se
présente sous forme de plans interentreprises (PEI / PERCO-I). En plus des
salariés, elle bénéficiera aux chefs d'entreprises de moins de 250 personnes,
ainsi qu'à son conjoint collaborateur ou associé.
·
Chaque bénéficiaire (salarié ou chef d'entreprise) dispose d'un
compte individuel qu'il peut alimenter avec des versements volontaires,
l'abondement de l'entreprise, son intéressement, sa participation et / ou 5
jours de congés non pris (ou de jours de CET si l'accord le permet). Les
versements de type abondement, participation, intéressement et jours de congés
transférés ne sont pas imposables à l'impôt sur le revenu.
·
Le bénéficiaire dispose d'un capital non imposable à l'impôt sur
le revenu au bout de 5 ans dans le cadre du PEE et d'un capital non imposable
ou d'une rente imposable partiellement dans le cadre du PERCO, au moment de sa
retraite.
·
Il existe 9 cas de sortie anticipée prévus par la loi pour le
PEE et 5 cas pour le PERCO (exemple : acquisition de la résidence
principale...).
Un libre choix de gestion
·
La gestion libre : vous pouvez si vous le souhaitez gérer
vous-même votre épargne.